UNA METODOLOGIA DIFERENTE...
ANTE EL CONFLICTO
EVALUANDO NECESIDADES…
PARA ENCONTRAR LA MEDIDA PERFECTA
Creemos que nuestras pasiones individuales nos convierte en únicos. Nuestros innovadores y prácticos métodos andragógicos involucran estilos diferentes de aprendizaje, tradiciones culturales y objetivos de negocio.
No importa el cliente, nuestro proceso siempre incluye estos pasos comprobados a través de los tiempos:
Realizar una Evaluación exacta De Necesidades
Los problemas solamente pueden ser resueltos si son identificados con exactitud. Tomamos el tiempo para descubrir los asuntos genuinos, no solamente dependiendo de una opinión. Para hacerlo,
nos acercamos a la administración y al personal;
hacemos preguntas por medio de entrevistas y encuestas;
escuchamos plenamene a fin de sintetizar la información; y
determinamos apropiadamente si es un asunto de administración o de capacitación.
Efectivamente Referirnos a Estilos Diferentes de aprendizajes
Desde nuestro comienzo en el Bronx, hemos necesitado comunicar efectivamente nuestros métodos a lo largo de una variedad de diferentes estilos culturales y de aprendizaje. Nuestra metodología se basa en capitalizar las pasiones y fuerzas únicas de cada individuo. Por lo tanto, nuestros programas de capacitación siempre incluyen los siguientes componentes:
- auditorio – para aquellos que aprenden major mediante la escucha;
- visual – para aquellos que se benefician por tablas y gráficas;
- simulaciones – para aquellos que aprenden mejor haciendo las cosas
Crear y Activar Sesiones Productivas de Capacitación
Nuestro personal puede guiar a los capacitadores y ejecutivos para mejorar sus destrezas de presentación. Discutimos la teoría y la práctica de:
estructurar y distribuir la información;
incorporar la tecnología y abarcar los diferentes estilos de aprendizaje;
manejar diferentes personalidades y conductas;
Asegurando tener la meta final en mente. Si uno puede ver el final de de la capacitación, puede planear cómo llegar a dicho fin.
Crear un Seguimiento Aplicable/Beneficioso
El mejor plan no sirve si no produce los resultados deseados. Nuestras soluciones siempre incluyen la creación de circuitos de retroalimentación y el repaso de la valoración inicial de las necesidades para asegurar que los cambios van sobre rieles. Creamos sesiones de seguimiento cuanto sean necesarias para revisar o reenforzar principios claves
Para indagar acerca del Programa de Capacitación Corporativa para su empresa u organización, por favor usa el siguiente formulario, envíalo directamente por correo electrónico a seslate19@imcr.org o puede llamar al (718) 585-1190 para una consulta sin obligación.
“La mediación enseña teorías y herramientas para manejar el conflicto, le ayuda a encontrar la habilidad de relacionarse con otros, y le muestra cómo manejar su próximo conflicto de una manera mejor. Es fascinante ver esta transformación.”
Diana Juettner
Presidenta, Departamento de Ciencias Sociales
Universidad Mercy